A Yduqs quer incluir e desenvolver pessoas pretas e pardas para transformar a diversidade da liderança no ambiente corporativo
Com o objetivo de ampliar a diversidade racial em seu quadro de colaboradores, a Yduqs, uma das maiores organizações do setor de Educação do país, abre inscrições para a quarta edição do Programa Trainee 2025, exclusivo para pessoas que se autodeclaram pretas e pardas. Serão oferecidas vagas para diversas áreas de formação, destinadas a concluintes ou recém-formados, de dezembro de 2021 a dezembro de 2024, de qualquer região do Brasil, desde que tenham mobilidade e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro. Os interessados poderão fazer suas inscrições ou cadastros por meio do link: https://traineeyduqs.gupy.io/ até o dia 31 de agosto.
O processo seletivo avaliará a capacidade analítica e habilidades comportamentais dos candidatos, sem a necessidade de conhecimento de Excel e inglês. Após a contratação, os trainees poderão ser direcionados para posições estratégicas na organização, além de um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios.
O Programa Trainee Yduqs 2025 busca aperfeiçoar jovens talentos, que passarão por treinamento, integração, desenvolverão atividades nas unidades e terão a oportunidade de elaborar um projeto de alta relevância e impacto para a instituição. A ação faz parte de um grande projeto de diversidade da companhia. Atualmente, são diversas ações da organização em prol da promoção de igualdade racial por meio de suas instituições de ensino superior e nos diversos campi espalhados pelo Brasil do Ibmec, da Wyden, da Estácio e das unidades que compõem o Instituto de Educação Médica – IDOMED.
Segundo o IBGE, quando se avalia o mercado de trabalho, somente 30% das pessoas pretas ou pardas conseguem ocupar cargos de analista ou especialista. Programas como o da Yduqs contribuem, portanto, para que esses profissionais avancem mais um degrau e ocupem cargos mais altos nas empresas futuramente.
“Quero reforçar a importância fundamental de combatermos a desigualdade racial e o racismo estrutural. A diversidade é uma parte intrínseca do nosso DNA na Yduqs, e todas as iniciativas que promovemos estão totalmente alinhadas com nossos valores e objetivos como empresa”, comenta Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs.
Renata Vilela Mendonça, diretora de Gente da Yduqs, destaca a importância de iniciativas de inclusão nas grandes empresas. “Nosso programa trainee exclusivo para negros, agora em sua 4ª edição, tem ganhado destaque no mercado, evidenciado pelo aumento significativo no número de inscritos nos últimos anos, que triplicou. Esta repercussão reforça nosso compromisso com a diversidade e inclusão, proporcionando oportunidades significativas de desenvolvimento profissional. A iniciativa não apenas fortalece nossa imagem como líderes em práticas inclusivas, mas também prepara os participantes para assumirem papéis importantes dentro da organização, contribuindo positivamente para nosso crescimento contínuo e sucesso.”
De acordo com Renata Vilela Mendonça, pelo quarto ano consecutivo, o programa será exclusivo para pessoas autodeclaradas pretas e pardas, pois aposta no talento e abre novas possibilidades para mudar a sociedade, gerando novas lideranças.
Glenda Juliana Dantas, é formada em Direito pela UERJ e tendo como última experiência um estágio na área jurídica da Ipiranga Produtos de Petróleo, a jovem tem 27 anos e mora em Jacarepaguá. Atualmente, mora com seus pais e seu irmão mais novo. Aos 18 anos, Glenda fazia biologia em uma Junior College norte-americana, onde também jogava basquete. Mesmo estando feliz, sentia que ainda faltava alguma coisa. Decidiu voltar para o Brasil, onde optou por fazer faculdade de direito porque queria servir sua comunidade e as causas que defende, em especial a equidade racial.
“Para mim, é muito importante fazer parte de um programa em que eu me identifico com a essência. Olho para os meus amigos trainees e consigo me enxergar neles, sabendo que dividimos as mesmas dores e desafios. Fazer parte de um programa trainee para pretos é igual àquele samba-enredo da Mangueira que diz: ‘O avesso do mesmo lugar/Na luta é que a gente se encontra’. Quero ser uma referência enquanto mulher, jovem e pessoa preta no mercado de trabalho, sempre enfatizando a importância do basquete nesta construção”, afirma.
Os planos de Glenda para o futuro são: a curto prazo, ela pretende aplicar todo o treinamento e investimento que tem recebido enquanto trainee no dia a dia e quer construir uma carreira que seja íntegra e que traga representatividade.
Para os que querem se candidatar à nova turma da companhia, a jovem comenta: “Quando eu estava fazendo parte deste processo seletivo e participava das lives, recebi muitos conselhos para que eu fosse eu mesma. Apesar de não acreditar nisso, hoje entendo que essa dica foi poderosa. Sejam vocês na essência, não tenham medo de contar suas histórias e dividir suas experiências sobre algo que talvez julguem menos importante”, comenta.
“A experiência de ser trainee na Yduqs é fantástica e uma das mais intensas que eu já passei nesta vida. Tenho vivenciado uma experiência única. Aqui você é constantemente desafiado, somos chamados todo o tempo para uma posição de protagonismo”, finaliza Glenda.
Serviço:
Quarta edição do Programa Trainee 2025 (exclusivo para pessoas que se autodeclaram pretas e pardas).
Inscrições por meio do link: https://traineeyduqs.gupy.io/, até o dia 31
